Le rapport annuel publié ce jour présente les données salariales des salariés et préposés des différents corps de sécurité et inclut une référence à l’analyse des salaires selon l’ancienneté et l’âge, les conditions de retraite de ces salariés ainsi qu’un regard approfondi sur les conditions de travail conditions et salaires dans la police et le service de sécurité.
Be’hadré ‘Harédim – Kobi Barkat – Illustration : Shutterstock
Le commissaire aux salaires, Kobi Bar Natan, publie le rapport annuel sur les dépenses salariales dans le système de sécurité pour 2021. Le rapport présente les données salariales des employés et des préposés des différentes agences de sécurité et comprend une référence à l’analyse des salaires selon l’ancienneté et l’âge, les conditions de retraite de ces salariés, ainsi qu’un regard approfondi sur les conditions de travail et de salaire dans la police et le Service de sécurité.
Voici les principaux points du rapport :
Données salariales : Le salaire moyen des employés de l’établissement de défense varie de 11 337 NIS parmi les premiers employés permanents de Tsahal à 30 385 NIS pour les employés des unités de sécurité du ministère de la Défense, avec une augmentation d’environ 3,4 % entre 2019 et 2021.
Le pourcentage du budget consacré aux salaires et aux pensions du budget total de la police israélienne et du service pénitentiaire (SHBS) est de 77 %.
Dans une analyse du salaire selon l’ancienneté, on peut voir que pendant la majeure partie de la carrière, ceux qui servent dans Tsahal gagnent plus que ceux de la police et des services pénitentiaires – à la fois par rapport à l’âge et par rapport à l’ancienneté.
Le salaire des patrouilleurs et des détectives débutant dans la police israélienne, jusqu’à cinq ans d’ancienneté, varie en moyenne entre 13 658 NIS au nouveau niveau d’activité policière et 15 385 NIS au niveau d’activité A.
Les dépenses salariales au département pénitentiaire ont augmenté de 17% depuis 2017, malgré la baisse significative du ratio du nombre de détenus sur l’ensemble des employés du service de 2,26 en 2012 à 1,79 en 2021, suite à la décision de la Haute Cour en la matière.
Conditions de retraite : ceux qui servent dans les agences de sécurité bénéficient de conditions de retraite exceptionnelles par rapport à Tova. Les pensions moyennes versées aux retraités des organes de sécurité sont élevées et placent les officiers retraités de Tsahal, de la police israélienne et du Shin Bet dans le premier décile des pensions par rapport à l’économie.
En raison du jeune âge de la retraite dans les agences de sécurité, la valeur totale de la pension totale des agences de sécurité est nettement plus élevée que la valeur totale de la pension des retraités de la fonction publique.
La plupart des retraités de l’IDF (76,5%) s’intègrent sur le marché du travail. En même temps, l’IDF n’a pas de modèle de service qui permette un salaire élevé au début sans budget pension ni médiation ensuite. Au sein de l’établissement, il existe un plan pour permettre à environ 17% des salariés ces parcours professionnels et ainsi réussir à recruter les métiers et personnels requis.
Écarts entre les sexes: Ces dernières années, il y a eu une augmentation de la proportion de femmes employées dans les agences de sécurité, mais leur nombre est nettement inférieur au nombre d’hommes qui y sont employés et leur proportion varie de 17,96% de femmes civiles travaillant dans les FDI à 29,9% servant dans l’IDF.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est relativement élevé dans les agences de sécurité, de sorte que l’écart de rémunération le plus élevé est observé dans l’armée israélienne, environ 25 %. Dans l’armée israélienne, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est que de 5 %.
Le commissaire aux salaires, Kobi Bar Natan, a déclaré : « Le système de sécurité est l’un des systèmes les plus importants en Israël. Récemment, le marché mondial du travail a connu un bouleversement, ce qui crée de nouveaux défis dans le recrutement et la rétention du personnel, et la système de sécurité est également affecté par ces processus et nécessite des solutions créatives dans l’allocation des ressources afin d’atteindre ses objectifs et d’assurer la sécurité des citoyens de l’État d’Israël. Nous sommes convaincus que l’adoption d’un modèle innovant, tel que celui signé avec des agences secrètes il y a quelques mois, permettra de mieux gérer les défis de recrutement et de rétention des agences de sécurité. »
Ah, oui, et les avrékhim ? Chacun d’entre eux reçoit actuellement la somme phénoménale de 700 sh par mois, et il est question d’un changement révolutionnaire, de passer à 1500 shékels par mois. Sans commentaire.
Vous comparez le travail d’un Avrekhim avec celui des policiers et des soldats, c’est vraiment deplacé malgrè le respect pour ceux qui étudient la thora. Ils n’ont un grand risque de se faire tuer en lisant un livre alors que les policiers et les soldats OUI en les protégeant. Les policiers et les soldats ont des conditions de travail beaucoup plus difficile que de rester assis sur une chaise à l’abris des intemperies et des risques encourus.
Faux pas exagérer.
OK, mais divers membres de l’ancien gouvernement viennent et critiquent le fait que l’on augmente « terriblement » l’aide aux avrékhim. C’est eux qui placent tout le monde sur ce mode de classement, celui de l’aide gouvernementale accordée aux uns, et aux autres. Cet article vient apporter quelques chiffres, qui rendent leur tollé complètement ridicule.
Maintenant si le critère devait être celui du danger dans lequel ces soldats et policiers sont plongés, il faudrait parler de millions… Il ne fait aucun doute que ce n’est pas par rapport à ce critère que ces gens sont payés.