Le géant américain met fin au litige qui l’opposait à un ancien salarié converti au judaïsme, licencié après avoir demandé à pouvoir respecter Chabbath.
Converti au judaïsme en 2023, Tyler Steele avait demandé à bénéficier d’un aménagement de ses horaires afin de ne pas travailler pendant Chabbath, du vendredi soir au samedi. Employé par Apple depuis 2007 et bénéficiant jusque-là de bonnes évaluations professionnelles, il avait finalement été licencié en janvier 2024. L’EEOC accusait Apple de discrimination religieuse et de représailles à son encontre.
Dans le cadre de l’accord, 80 000 dollars seront versés au titre des arriérés de salaire et 70 000 dollars au titre des dommages et intérêts. Apple ne reconnaît toutefois aucune responsabilité dans cette affaire.
L’accord ne se limite pas à l’indemnisation. Apple devra également mettre en place des formations sur la discrimination religieuse et les aménagements liés aux pratiques religieuses pour certains salariés de ses magasins du nord de la Virginie.
